「変える」前に「変わる」

顧問先の事業部長との個人面談で、組織をこうしたいという思いがあるもののなかなかメンバーに伝わらないという悩みを聞きました。

メンバーへの伝え方の工夫やコミュニケーションの取り方など色々と掘り下げてみると、本人自体に大きな課題があることに気づきました。

固定概念に縛られ多様性を受け入れないため、否定や言い訳がほとんど。

他の人がどうこうの前に、まずは自分はどうなのか？

他人の課題よりも自分の課題に敏感になること、そしてその課題を素直に受け入れて行動に移すこと、それができる人がいくつになっても成長できる人。

なにかに悩んだ時、まずは自分が変わろう。